Hoe behoud je zij-instromers?
Tijdens het hovenierscafé deze zomer stond één vraag centraal: Hoe houden we zij-instromers vast in de groensector? Het vakblad De Hovenier publiceerde hierover kortgeleden een uitgebreid artikel. Namens Stichting TRI Groei in Groen nam Jeroen van Woerden deel aan deze bijeenkomst. Zijn boodschap was helder: zij-instromers zijn geen noodoplossing meer, maar een blijvende groep in het hoveniersvak. Toch vraagt het behouden van deze groep om gerichte aandacht, begeleiding en maatwerk. Precies daar ligt de kracht van TRI.
Van uitzondering naar vaste waarde
Waar zij-instromers enkele jaren geleden nog een zeldzaamheid waren, zien we nu een sterke groei. Werkgevers waarderen deze groep om hun motivatie, werkhouding en levenservaring. Maar instromen is één ding, blijven een tweede. Het romantische beeld van werken in de buitenlucht kan botsen met de realiteit. Bestraten, onkruid wieden en heggen knippen hoort er immers ook bij. Goede voorlichting en actieve begeleiding zijn daarom van groot belang. Zo krijgt een zij-instromer een realistisch beeld en weet hij/zij beter wat hem/haar te wachten staat.
De visie van TRI: persoonlijke aandacht en maatwerk
Bij TRI geloven we dat het succes van zij-instromers niet alleen afhangt van een opleiding, maar van een totaalpakket: begeleiding, coaching en persoonlijke aandacht. Zoals Jeroen van Woerden tijdens het hovenierscafé benadrukte:
“Werkgevers die investeren in goede gesprekken, binden medewerkers het best.” Een carrière switch vraagt veel van mensen. Daarom ondersteunen wij niet alleen de student, maar ook het bedrijf. We zorgen dat verwachtingen helder zijn en dat er ruimte is om te leren – ongeacht leeftijd of achtergrond.
Hoe TRI het verschil maakt
Met een landelijk netwerk van groenbedrijven en nauwe samenwerking met MBO-groenscholen biedt TRI:
- Begeleiding en coaching tijdens het hele BBL-traject.
- Praktische voordelen zoals een laptop, PBM-pakket en vergoedingen voor rijbewijzen.
- Extra scholing via wintercursussen en certificaten.
- Een duidelijk loket om zij-instromers wegwijs te maken in het opleidingsaanbod.
Op dit moment ondersteunen TRI-bedrijven landelijk 171 BBL-studenten, waarvan 87% zij-instromer of omscholer. Daarmee bewijzen we dat zij-instromers geen tijdelijke oplossing zijn, maar een vaste waarde in het hoveniersvak.
De missie van stichting TRI Groei in Groen
Het potentieel van zij-instromers is groot. Met goede begeleiding, maatwerk en transparantie kunnen zij uitgroeien tot een vaste waarde in het groene team van de toekomst. Stichting TRI Groei in Groen helpt zij-instromers (én bedrijven) om die stap succesvol te zetten.
Hartelijk dank aan vakblad De Hovenier voor de uitnodiging om deel te nemen aan dit hovenierscafé